PLANS DE RETRAITE
Afin de garantir les besoins futurs des employés, un bon groupe de plans de retraite est essentiel.Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER) et un régime d’épargne-retraite volontaire (VRSP) vous permettent de verser des cotisations à votre régime de retraite et de vous préparer à votre avenir.
Pour en savoir plus, visitez la page des régimes de retraite.
REER Collectifs
- Simple et facile à utiliser
- Un avantage important pour les employés
- Frais bas or nuls pour l’employeur
- La contribution n’est pas obligatoire
- Flexibilité maximale
- Grand choix d’investissements répondant aux besoins des employés
- Services personnalisés
RVER
- Pour les petites et moyennes entreprises
- Simple et facile à utiliser
- Frais bas or nuls pour l’employeur
Plans de retraite individuel
- Spécifiquement développé pour les dirigeants, les propriétaires et les cadres supérieurs
- Pour les individuelles de 50 ans et plus
- Établi par nos actuaires-conseils
- Placements personnalisés
Régime de retraite à prestations déterminées
- Pour les grandes entreprises
- Versement d’une prestation pré-déterminée au moment de la retraite basé sur l’ancienneté dans l’entreprise et les meilleures années de salaire
Régime de retraite à cotisations déterminées
- Pour les grandes entreprises
- Un montant ou un pourcentage prédéterminé est réservé aux employés
Régime de participation différé aux bénéfices (RPDB)
- L’employeur contribue à l’épargne-retraite de ses employés en versant des cotisations en fonction des bénéfices de l’entreprise
Régime d’épargne d’employé / Régime non enregistré
- Un compte d’épargne supplémentaire auquel les participants peuvent accéder en tout temp
Compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif
- Un compte supplémentaire qui permet d’épargner en franchise d’impôt
Analyse complémentaire
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